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Castel S.Lorenzo, approvato nuovo regolamento concorsi e assunzioni pubblici Pagina Facebook Voce di Strada Profilo Twitter Voce di Strada Profilo Google Plus Voce di Strada

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Castel San Lorenzo. Approvato il nuovo regolamento che disciplina i concorsi e le altre procedure di assunzione del personale presso il Comune di Castel San Lorenzo. Il documento stabilisce le norme anche per quanto riguarda i requisiti generali e particolari per le assunzioni e i criteri di valutazione dei titoli e delle prove selettive. L’accesso ai posti a tempo pieno, ad esempio, avviene mediante lo svolgimento di prove selettive, l’avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento per i profili in cui è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo, la chiamata numerica per gli iscritti nelle apposite liste per il collocamento dei disabili, la chiamata diretta nominativa per i soggetti di cui alla legge 13 agosto 1990 n.446 e per i familiari delle forze dell’ordine, vigili del fuoco e polizia locale deceduti in servizio. Per la mobilità esterna si terrà conto delle domande di trasferimento con apposita procedura. Le assunzioni saranno rivolte a soggetti risultati idonei in concorsi precedenti, relativamente ai posti disponibili o vacanti nella stessa categoria, nei tre anni successivi alla data di approvazione della graduatoria. L’ente può assumere con contratti a tempo determinato o contratti di formazione di lavoro. Per i posti a tempo parziale le regole sono le stesse. I requisiti generali per essere assunti sono quelli standard previsti dalla legge e deve essere accertata l’idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni. Per la copertura dei posti previsti nel Piano triennale dei fabbisogni di personale, sono richiesti anche titoli e altri requisiti espressamente specificati nel sistema dei profili professionali. I candidati a posti che comportano l’uso di veicoli devono essere in possesso di patente idonea. I candidati possono richiedere anche la valutazione del titolo di dottore di ricerca e della conoscenza dell’uso di apparecchiature e applicazioni informatiche, oltre che della lingua inglese e altre lingue straniere. Per la valutazione dell’anzianità di servizio, non sono considerati utili i periodi di attività lavorativa senza corresponsione di retribuzione. E’ possibile, inoltre, che sia prevista una quota di posti riservata al personale interno in servizio a tempo indeterminato. Per accedere alla riserva di posti è necessario: inquadramento nella categoria immediatamente inferiore, titolo di studio previsto dal bando, anzianità di servizio di almeno 2 anni. I concorsi vengono indetti sulla base degli indirizzi stabiliti nel Piano triennale e deliberati dalla giunta, con pubblicazione del bando adeguatamente pubblicizzato, che garantisce pari opportunità di genere, e formazione delle commissioni giudicatrici, ai cui componenti è corrisposto il compenso previsto per legge. Per le selezioni saranno, di volta in volta, previste prove, preselezioni e selezioni nelle modalità indicate all’interno dal bando.

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